Informativo / Artigo

e-Social - Consequências de Práticas Informais (Mudança de Cultura)


Caros clientes,



Agradecemos a todos vocês pelo suporte e atenção, conseguimos concluir a 1ª fase de implantação do e-Social. Daqui uns dias, mais precisamente em 10/2018, teremos novos lotes de informações para remeter ao e-Social, referente dados dos trabalhadores e eventos não periódicos (admissão, alterações cadastrais/contratuais, afastamentos, entre outros).

Gostaríamos de compartilhar com vocês alguns cuidados relevantes, para que evitem problemas e exposições aos entes públicos, para não resultar em multas. Seguem alguns detalhes:

• Admissões: Deverá ser enviado ao e-Social com até 1 dia antes da data de admissão do trabalhador, inclusive o Exame Médico Admissional.
• Laudos Médicos (PPRA, PCMPSO, etc.): Em 01/2019 essas informações serão remetidas ao e-Social. Observamos que há empresas que não estão renovando seus laudos anualmente, que já era um procedimento obrigatório. Observem que os dados do e-Social serão enviados informando que a empresa não possui laudos medicos, o que irá expor imediatamente a empresa.
• Férias: Não recomendamos a emissão do recibo de férias numa data, porém na prática o funcionário descansa em períodos diferentes e partilhados.
• PLR de maneira informal: O pagamento de PLR se dá obrigatoriamente por uma folha de pagamento exclusive e ter o acordo homologado no sindicato é vita para segurança das partes.
• Convenção coletiva syndical: Ressaltamos a importância de seguir plenamente as cláusulas e obrigatoriedades do sindicato.

Segue novamente o nosso video que traz instruções e informações relevantes que impactam na vida da empresa, com a chegada do e-Social. Não deixem de assistir!

Assistam e divulguem!